Das Ganze Sehen

Unternehmenserfolg wird an Zahlen gemessen und durch Menschen geschaffen.

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Verwicklung aufzeigen

Stagnation in bisher bewährten Prozessen oder veränderte Rahmenbedinungen – persönlich wie unternehmerisch – benötigen auf einmal ein Umdenken. Wir analysieren mit Ihnen Kultur, Organisation, Verhalten und Projekte, finden Ursachen und geben Feedback.

Entwicklung ermöglichen

Persönlicher wie auch unternehmerischer Erfolg ist das Ergebnis einer kontinuierlichen Entwicklung. Wir zeigen Wachstumsmöglichkeiten für Menschen und Organisationen auf und stärken Beziehungen und Vertrauen, um den Mut zur Veränderung zu entwickeln oder Veränderungen zuzulassen. Wir begleiten diesen Weg indem wir Wollen hinterfragen, Wissen vermitteln, Können trainieren und Dürfen ermöglichen.

Sabine Rodewald

„Organisationsentwicklung kann nur erfolgreich sein in Verbindung mit dem Coaching der
beteiligten Führungskräfte.“

Sabine Rodewald ist seit über 20 Jahren als Management- und Organisationsberaterin, Trainerin und Coach tätig. Zusammen mit Ihren Partnern werden schwerpunktmäßig Projekte der Organisationsentwicklung und des Change Managements besonders erfolgreich in der Kombination mit Führungskräfte- und Teamcoachings durchgeführt.
Sie hilft Arbeitswelten zu schaffen, die für Unternehmer und Mitarbeiter Freude und Erfolg erlebbar machen. Dabei nutzt sie die Stärken der Menschen als Chance und sieht Schwächen als Entwicklungspotenzial. Es geht ihr um die innere Haltung mit der und an der sie arbeitet.

 

Unser Profil

Unser Ansatz

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Persönlichkeitsentwicklung ist der Kern für erfolgreiche Organisationsentwicklung und Changemanagement

Wir schauen genau hin, welche Persönlichkeiten die Kultur im Unternehmen bestimmen und analysieren aufrichtig.

Wir geben Feedback zur Kultur, Organisation und zum Verhalten, dabei achten wir auf den Schutz der Persönlichkeit des Einzelnen.

Wir zeigen Wachstumsmöglichkeiten für Menschen und Organisationen auf, entwickeln nachhaltige Konzepte und Strategien sowie Messkriterien für die Erfolgskontrolle.

Wir führen Menschen durch Veränderungsprozesse, schaffen gemeinsame Werte und Freude an der Arbeit – wir sind Change Leader.

Wir stabilisieren Menschen und Organisationen nach einem Veränderungsprozess, um wieder Handlungssicherheit zu schaffen.

Wir achten auf die psychische Gesundheit, weil Sie Grundlage und Garant ist für erfolgreiches Arbeiten und Handeln.

Wir reflektieren unsere Arbeit, sind immer bereit zu lernen, zu wachsen und wir leben kontinuierliche Veränderungsprozesse vor.

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VERSTAND

 

 

Für uns bedeutet Verstand, dass wir gemeinsam mit Ihnen durch Beobachtung und Erfahrung Sachverhalte erfassen, Zusammenhänge durch Schlussfolgerungen herstellen, deren Bedeutung erkennen und Erfolgsfaktoren identifizieren, nach denen ergebnisorientiertes Handeln möglich wird. Wir wissen heute aus der Gehirnforschung, dass verstandesmäßige Denkprozesse hervorzubringen, wie ein Computer mit vergleichsweise wenig Arbeitsspeicher sind. Sie funktionieren langsam und können nur wenige Daten auf einmal verarbeiten. Dafür sind die Denkprozesse und damit verbundenen Ergebnisse präzise und detailliert.

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HERZ

 

 

Für uns steht das Herz für die Gefühle. Sie sind das Produkt der Verarbeitung von Reizen, die ihren Ursprung in unseren Sinnesorganen nehmen. Je nach genetischer Disposition, familiärer Sozialisation oder kulturellem Background, nimmt jeder auf seine eigene Weise die Welt wahr. Sie sind also Ausdruck unserer eigenen Bewertung! Wir wissen heute, dass unsere Gefühle nicht im Herzen sondern im emotionalen Erfahrungsgedächtnis sitzen. Es funktioniert wie ein Computer mit sehr großem Arbeitsspeicher und kann eine große Datenmenge in kurzer Zeit bearbeiten. Die emotionalen Signale kommen blitzschnell. Aber: die Ergebnisse sind diffus und detailarm.

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Die Kunst besteht darin, Herz und Verstand zu einer starken Partnerschaft zu vereinen. Nur dann ist erfolgreiches Handeln nachhaltig möglich. Das macht uns und Sie in der Zusammenarbeit mit uns erfolgreich!