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Führungskräfteentwicklung
Konzeption und Durchführung
mehrerer Module eines
Führungskräfte Entwicklungs-
programmes für das mittlere
Management eines internationalen
Projektplanungsunternehmens.
Talententwicklung
Workshops und Beratung zur
Orientierung von persönlichen
Talenten, Werten, Motiven und
Verhalten unterstützt durch
wissenschaftlich fundierte
Persönlichkeitstests. Beratung
und Coaching, in welcher Rolle
oder Funktion, die individuellen
Stärken und Verhaltenspräferenzen
am besten eingesetzt werden
können.
Organisationsentwicklung –
Changemanagement
Visions- und Strategieentwicklung,
Projektmanagement für den
Strategieprozess, Konzeption und
Durchführung des Changemanage-
ment eines führenden internatio-
nalen Unternehmens (branchen-
übergreifend).
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Karrierecoaching
Beratung bei beruflicher (Erst-, Neu-)
Orientierung, persönlichkeits- und
berufsbezogene Diagnostik u.a.
mithilfe von geeigneten, wissen-
schaftlich fundierten Verfahren.
Entdecken der eigenen Talente,
Stärken und Leidenschaften.
Bestandsaufnahme, Zielklärung
und Handlungsfelder durchführen
und Strategieentwicklung
und Coaching zur beruflichen
Veränderung.
Persönlichkeitsentwicklung –
Führungskräfteentwicklung
Einzelcoachings von Geschäftsführern
und Führungskräften zu Führungs-
instrumenten, in Konfliktsituationen,
bei Dauerbelastung, bei Outplacement,
bei der beruflichen und persönlichen
Sinnfindung sowie in neuen beruflichen
Situationen (branchenübergreifend).
Interimsmanagement
Interimsmanager Change- und
Communicationmanagement Center
mit
6 Mitarbeitern und Key Account
Betreuung für Open Space und
Workplace-Konzepte bei einem
internationalen Projektplanungs-
unternehmen.
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Persönlichkeitsentwicklung
Teamcoaching (Führungskraft
gemeinsam mit dem Team) mit den
Schwerpunkten Zeitmanagement,
Selbstorganisation und Arbeitsplatz-
organisation (branchenübergreifend).
Führungskräfteentwicklung –
360°-Feedback
Konzeption und Durchführung von
360°-Feedback für Führungskräfte,
Evaluationsgespräche mit den
Führungskräften und Feedback-
Workshops mit Führungskräften
und Mitarbeitern eines weltweit
führenden Hightech-Anbieters
von Produktionssystemen.
Organisationsentwicklung –
Changemanagement
Prozessanalysen, Organisationsent-
wicklung und Changemanagement
für die Bereiche Organisation, IT,
Finanzen und Personal mit begleiten-
den Einzelcoachings der jeweiligen
Bereichs- und Abteilungsleiter in
einer Körperschaft des öffentlichen
Rechts.